川崎市麻生区、長期勤務歓迎の正社員塾講師求人一覧

●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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栄光の個別ビザビは個別指導の特性を活かし、 生徒一人ひとりの通塾目的や目標の達成へ向けた提案を行っています。 また、生徒自身が「できた」「わかった」を実感できるよう、 “解き方を教える”よりも“解法の糸口に気づかせる”を重視した授業スタイルの個別指導塾です。 個別指導に通う生徒のニーズは千差万別。 一人ひとり全く異なる性格、習熟度、通塾目的などを把握し その子にとって最適な学習プランを提案することが 社員のミッションとなります。 今回、生徒や保護者と本気で向き合い、 それぞれの地域でNo.1の個別指導塾を目指す 『教室長候補』を募集します。 これまでの経験や知識を、 ぜひ栄光の個別ビザビで活かしてください!

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栄光の個別ビザビは個別指導の特性を活かし、 生徒一人ひとりの通塾目的や目標の達成へ向けた提案を行っています。 また、生徒自身が「できた」「わかった」を実感できるよう、 “解き方を教える”よりも“解法の糸口に気づかせる”を重視した授業スタイルの個別指導塾です。 個別指導に通う生徒のニーズは千差万別。 一人ひとり全く異なる性格、習熟度、通塾目的などを把握し その子にとって最適な学習プランを提案することが 社員のミッションとなります。 今回、生徒や保護者と本気で向き合い、 それぞれの地域でNo.1の個別指導塾を目指す 『教室長候補』を募集します。 これまでの経験や知識を、 ぜひ栄光の個別ビザビで活かしてください!

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栄光ゼミナールは生徒の成績向上と第一志望合格に向けた授業を行っています。 毎回クラスの小さな疑問を見逃すことなく、 一人ひとりに寄り添った指導を行うことで、 確実に生徒の成績UPにつなげます。 生徒とのコミュニケーションを重視するために 少人数制を導入しています。 1教室あたりのクラス数が多いことから、 社員・アルバイト講師が協力しながら活躍しています。 今回、授業内だけでなく、進路指導や学習管理など、 生徒の将来のために全力で取り組める方を募集します。 これまでの指導経験や知識を、 ぜひ栄光ゼミナールで活かしてください!

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「勉強が嫌いな生徒と向き合い、やる気を出させた」 「生徒の進路について本気で考えて、志望校合格に導いた」 そんな経験がある方、大歓迎! スクールマネージャーは授業「以外」の面で生徒や保護者を支える仕事です。 授業「以外」の仕事と聞くと、事務作業や営業をイメージされる方も多いかもしれません。 ですが、それらを極力本部で行っています。 ・カリキュラムの作成 ・進路や学習の相談 ・勉強以外の面でのコミュニケーション といった生徒や保護者とのコミュニケーションに集中できる環境です。 弊社の企業理念は、 すべての人のお役に立つ 「人は宝」。 社員満足・お客様満足にとことん こだわる会社であり続けたい。 塾業界では珍しい土日休みや充実した手当など、社員を大事にすることにこだわっています。 仕事もプライベートも充実させたい方、ぜひご応募ください!

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栄光ゼミナールは生徒の成績向上と第一志望合格に向けた授業を行っています。 毎回クラスの小さな疑問を見逃すことなく、 一人ひとりに寄り添った指導を行うことで、 確実に生徒の成績UPにつなげます。 生徒とのコミュニケーションを重視するために 少人数制を導入しています。 1教室あたりのクラス数が多いことから、 社員・アルバイト講師が協力しながら活躍しています。 今回は、生徒のために教室内外問わず全力で関われる、 『教室長候補』を募集します。 これまでの指導経験や知識を、 ぜひ栄光ゼミナールで活かしてください!

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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勉強を教えるのは講師の役目。 スクールマネージャーが授業を担当することはありません。 勉強「以外」の業務を担っていただくのが、今回募集となる＜スクールマネージャー＞です。 【社員の“幸せ”を感じるとき♪】 ・「先生、ありがとう」の一言が本当にうれしい ・「やれた！」「できた！」の笑顔が一番の喜び ・笑顔をたくさんつくることが、やりがい ・小学校から見ていた子が、今では高校生 ・笑顔で塾に来てくれるとうれしくなる ・自分の前向きさで、生徒や講師を笑顔にできる こんな“幸せ”を原動力に、熱意を持てる仕事をやってみませんか？

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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