高安駅の正社員塾講師求人一覧

◆2020年より新体制となった若い会社です◆入社2年目で年収570万円も可能

全国59校の『ITTO個別指導学院』を運営する私たち。 「ちゃんと学びたい、学ばせたい」と拡大を続ける “学校以外での教育需要の拡大”に応えるための募集です。 採用基準は経験や資格ではなくやる気です。 自然なコミュニケーションを取れる方であればOK！

校舎を創るのは自分たち！裁量権が大きくチャレンジの場が豊富な地域密着型の塾です！

塾が売っているものは何でしょうか？それは「授業」です。流行の教材でもなく、プリントでもなく、生徒と対面して行う「授業」こそが塾が提供するべき一番大切なサービスであると、当社は考えています。ヒューマン・ブレーンでは、全校舎共通の指導や運営をするのではなく、各地域のニーズに合わせた授業展開をすることが可能です。生徒のためにプラスになると思ったことを、現場の講師たちがスピーディーに実行できる高い自由度が特徴です。地域のカラーや生徒・保護者のニーズをキャッチして、柔軟に対応していくのが当社のスタイルです。授業時間やコマ数の増減、新コースの立案、生徒募集の企画など、“校舎”という組織の中で決定・運営していくことができます。そのため、年次を気にすることなく全員で意見交換を行なっており、「校舎づくり」に携わる面白さを体感できます。

校舎を創るのは自分たち！裁量権が大きくチャレンジの場が豊富な地域密着型の塾です！

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毎年新校舎を2～3校展開、教室長からその先のキャリアもしっかりと描ける

★大切にしているのは人間力をみがく教育★ 受験での合格ももちろん大切です。ですがそれ以上に大切にしているのが”人として成長する”ということ。 「物事に挑戦する力」「人に相談する力」「自分で課題を見つける力」などあげればキリがありませんが、進学ゼミナールでは授業や生徒対応をつうじて、社会に出ても活かせる力を身につけてもらいたいと考えています。 ただ単に「授業をする、成績を上げる」だけでとどまらないのが進学ゼミナール。 社会に出たときに必要なこと、必要な力が何なのかも子どもたちに教えていきたい、という方は当社の理念へのマッチング度合いが非常に高いです。

毎年新校舎を2～3校展開、教室長からその先のキャリアもしっかりと描ける

★大切にしているのは人間力をみがく教育★ 受験での合格ももちろん大切です。ですがそれ以上に大切にしているのが”人として成長する”ということ。 「物事に挑戦する力」「人に相談する力」「自分で課題を見つける力」などあげればキリがありませんが、進学ゼミナールでは授業や生徒対応をつうじて、社会に出ても活かせる力を身につけてもらいたいと考えています。 ただ単に「授業をする、成績を上げる」だけでとどまらないのが進学ゼミナール。 社会に出たときに必要なこと、必要な力が何なのかも子どもたちに教えていきたい、という方は当社の理念へのマッチング度合いが非常に高いです。

稼げる教室長の育成と新規教室開校にむけて塾業界のベンチャーとなる

弊社は元々教育業界で活躍していたメンバーが、もう一度「塾とは何か?」「塾長の存在意義とは?」を見つめ直し2012年に再構築するために立ち上がった学習塾です。 2024年で13年目を迎え、自信をもって教室を多店舗展開できる準備が整いました。今年より賛同していただける同志を募り教室展開の拡大を図ります。 小規模な塾ならではの小回りの良さ、アットホームな雰囲気は、即時即決定など意見やアイデアが通りやすいのも魅力です。 信頼できるスタッフと共に独自の教室運営で地域に根差した教室を運営・展開します。 現在多くの正社員・準社員が活躍している弊社ですが、7割の方が大手学習塾や中小学習塾、派遣家庭教師経験者です。そのため彼らが経験してきた他者の悪い点を聞きより良い働き環境、給与、待遇、昇級を毎年改善しています。そのため退職率は2018年以降1.5%未満となっています。

稼げる教室長の育成と新規教室開校にむけて塾業界のベンチャーとなる

弊社は元々教育業界で活躍していたメンバーが、もう一度「塾とは何か?」「塾長の存在意義とは?」を見つめ直し2012年に再構築するために立ち上がった学習塾です。 2024年で13年目を迎え、自信をもって教室を多店舗展開できる準備が整いました。今年より賛同していただける同志を募り教室展開の拡大を図ります。 小規模な塾ならではの小回りの良さ、アットホームな雰囲気は、即時即決定など意見やアイデアが通りやすいのも魅力です。 信頼できるスタッフと共に独自の教室運営で地域に根差した教室を運営・展開します。 現在多くの正社員・準社員が活躍している弊社ですが、7割の方が大手学習塾や中小学習塾、派遣家庭教師経験者です。そのため彼らが経験してきた他者の悪い点を聞きより良い働き環境、給与、待遇、昇級を毎年改善しています。そのため退職率は2018年以降1.5%未満となっています。