その行動、あなたの市場価値を下げています― 塾業界の転職で、知らないうちに損をしている人の共通点 ―
塾業界の転職で、
「なぜか通らない」「評価されていない気がする」
そう感じる人は少なくありません。
多くの場合、その原因はスキル不足ではありません。
転職にどう向き合い、どう動いているか。
そこが、静かに見られています。
転職は、応募した瞬間ではなく、
「辞めたい」と思ったときから評価が動き始めるもの。
その視点を知らないまま動くと、市場価値は下がっていきます。
今回は、転職において評価される人・評価されにくい人を分けるポイントについて解説していきます。
目次
転職回数・早期離職が「静かに」評価を下げていく理由
塾業界では、転職回数や在籍期間が
即アウトになることは多くありません。
ただし、企業側はこう考えています。
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また短期間で辞める可能性はないか
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教室や生徒に、長く関わってもらえるか
-
採用・育成コストを回収できるか
これは能力評価ではなく、リスク評価です。
特に、
入社1〜2年での離職が続いている場合、「不満が出るたびに職場を変えている」と見られることも。
このような履歴が重なるほど、「慎重に見られる枠」に入っていきます。
一番市場価値を下げやすいのは「勢いで動くこと」
忙しさ、人間関係、評価への不満。
どれも転職理由としては自然です。
ただ、その感情のまま動いてしまうと、
短期離職が1つ増える
↓
次の転職で説明が一気に苦しくなる
という流れに陥りやすくなります。
結果として、
本来なら選べたはずの選択肢が、静かに減っていく。
これが、衝動的な転職の一番のリスクです。
「辞める前」に整理できているかが、後の評価を分ける
転職を考えたとき、最低限ここは整理しておきたいポイントがあります。
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今の不満は、環境が変われば解決するものか
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それとも、どの塾でも起こりうるものか
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今回の経験を、次の職場でどう活かせるか
これが言語化できていないまま動くと、
後の選考で「軸がない」「また辞めそう」という印象につながります。
ここから先は「動き方」で結果が大きく変わる
転職する判断そのものをクリアしたあと、
次に差がつくのが選考での見られ方です。
塾業界の選考では、
何かが突出している人よりも、
安心して生徒や教室を任せられる人か
が見られています。
選考で評価が分かれるポイントは「加点」ではなく「減点」
落ちる人の多くは、
「能力が足りない」のではありません。
無意識の減点が積み上がっているだけです。
志望度が低く見えてしまう
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志望動機がどの塾にも当てはまる
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複数社受けていることが態度ににじむ
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内定後の意思を曖昧に伝えてしまう
企業側が不安に思うのは、
「この人は本当に来てくれるのか」という一点です。
個人プレーが強く見える
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成果の話が自分中心になっている
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チームや組織の話がほとんど出てこない
塾は、個人商店ではありません。
教室・エリア・本部と連携して動く仕事です。
ここでズレると、一気に評価が下がります。
雰囲気・人柄で不安を持たれる
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言葉遣いが学生っぽい
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清潔感がない
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表情が硬すぎる／緩すぎる
企業が見ているのは、
「この人を生徒や保護者の前に立たせて大丈夫か」。
ここは、想像以上にシビアです。
評価される人に共通している、3つの視点
選考を通過している人には、共通点があります。
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組織の一員として自然に振る舞えている
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「この会社で働く前提」で話ができている
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生徒・保護者に安心感を与える雰囲気がある
特別なことをしているわけではありません。
減点されにくい振る舞いができているだけです。
転職は「いつ・どう動くか」で結果が決まる
転職は、
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動くタイミング
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準備の仕方
-
伝え方
この3つで、結果が大きく変わります。
同じ経歴でも、
選考での評価はまったく別物になります。
最後に
もし今、
「辞めるべきか迷っている」
「動くなら、失敗したくない」
そう感じているなら、
一度立ち止まって整理するだけでも、市場価値は守れます。
塾業界の採用現場を見てきた立場から、
あなたの経歴が正しく評価される転職の進め方をお伝えしています。
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