塾講師の正社員はボーナスがもらえる？ 支給額の目安や仕組み、求人選びのポイントを解説
「塾講師って、ボーナス出るの？」
学習塾の正社員を目指す人にとって、気になるのが「賞与（ボーナス）」の有無や金額。
一般企業と違い、明確なルールが見えにくい塾業界のボーナス事情を、データや実例をもとにわかりやすく解説します。
目次
1．塾講師の正社員にボーナスはある？
結論から言うと、多くの塾で正社員講師に対してボーナスは支給されています。
ただし支給額やタイミング、評価方法などは企業によって大きく異なります。
一般企業のように「基本給の◯ヶ月分」と固定的に決まっているケースは少なく、
・会社全体の業績
・担当教室の売上や生徒数
・個人の貢献度や成績
などによって変動する「業績連動型」や「成果連動型」が多いのが塾業界の特徴です。
2．ボーナスの平均支給額は？
以下は、求人データや企業ヒアリングをもとにした支給目安の一例です。
| 塾の規模・タイプ | 年間賞与の目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 大手進学塾（上場企業） | 年2回・合計2〜3ヶ月分 | 固定支給＋業績加算あり |
| 地域密着型の中堅塾 | 年1〜2回・合計1〜2ヶ月分 | 業績連動が多い |
| 完全成果報酬型の個別指導塾 | 賞与なし or インセンティブ支給 | 生徒数や売上に応じた手当支給 |
賞与が明確に出る企業は「月給が控えめな分、年2回のボーナスで年収を調整する」という場合もあります。
3．支給タイミングと仕組みは？
多くの塾では、夏（6〜7月）と冬（12月）にボーナスが支給されます。ただし、
-
初年度は支給対象外（在籍期間が短いため）
-
試用期間中は支給されない
-
賞与は年1回のみ（冬のみ）
など、企業によってルールが異なります。
また、以下のような評価制度が支給額に影響することもあります。
-
生徒の継続率・満足度アンケート
-
教室の売上や成績向上率
-
業務達成度（授業以外も含む）
4．成果次第で高額になることも
特に個別指導塾や成果報酬型の塾では、賞与というより「インセンティブ」が支給されるケースも。
たとえば…
-
担当生徒数に応じた歩合給
-
入塾者数に応じた手当
-
合格実績による報奨金
このような制度がある企業では、年収600万円以上を目指せる場合もあります。
自分のスキルで勝負したい方や頑張りを正当に評価してほしい方はぜひ、インセンティブ制度もチェックしてみてくださいね！
5．賞与あり求人を見極めるポイント
転職・就職活動で「賞与あり」の求人を探すときは、以下の項目に注目しましょう。
- 「賞与あり」と明記されているか
- 「前年実績：年2回・計2.5ヶ月分」など、実績があるか
- 評価制度があるか、仕組みが説明されているか
POINT：求人票に記載がない場合も、面接での確認を！
「賞与実績は？」と聞くのは失礼ではなく、安心して入社するための大事な質問です。
6．【求人紹介】賞与実績ありの正社員求人（例）
※以下は2025年6月時点の公開情報をもとにした例です。
最新の情報は、各求人詳細にてご確認ください。
賞与年4回支給、平均年4ヶ月分※2024年度実績
賞与年3回支給、3～7ヶ月分※過去年度実績
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7．コラム：賞与ゼロでも年収が高い場合も？
賞与がない塾＝悪条件、とは限りません。
月給が高く設定されていたり、業務量に見合ったインセンティブ制度がある企業では、年間収入としては他より高くなるケースもあります。
逆に、賞与制度があるが実質は「年1回・数万円のみ」というケースもあるため、「賞与の額・頻度・基準」を具体的に確認することが重要です。
8．まとめ：安定したボーナスを得るには？
塾業界のボーナス制度は「企業の特徴」が色濃く出る部分です。
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安定的な賞与が欲しい → 大手や教育系グループ企業へ
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成果を収入に反映させたい → 個別指導や成果報酬型へ
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月給・インセンティブ含めて年収全体で比較することが大切
塾講師という仕事を「安定収入のある専門職」として長く続けたい方は、賞与制度を含めて求人をじっくり比較することが成功のカギです。
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