書類で落ちないためのコツ ― 塾専門エージェントの86％突破率の理由【塾ステキャリアエージェント】

書類で落ちないためのコツ ― 塾専門エージェントの86％突破率の理由

転職活動で最初の関門となる書類選考。
「何度応募しても書類で落ちてしまう…」と悩む方も少なくありません。

一般的な書類通過率は 30〜50％と言われています。

一方、塾専門の転職サポート 塾ステキャリアエージェント を利用した方は、なんと 86％※が面接に進んでいます。
※2025年5月～7月の実績

この高い突破率は、業界に特化したプロのサポートによって、あなたの強みを最大限に引き出して書類に反映している結果です。

今回はそんな、塾ステキャリアエージェントから、書類選考突破のポイントを3つお伝えします。
書類選考がなかなか通らない方、経歴や経験の書き方に悩んでいる方は必見です！

書類選考突破のポイント3選

企業ごとの特徴に合わせる
求人票の条件だけでなく、企業文化や求める人物像に沿って書類を作成すると、通過率が上がります。
例えば、学習塾企業の場合、「学生時代に塾でアルバイトしていた方」を優遇する傾向があります。
通常、転職活動で使用する履歴書フォーマットには学生時代の学びやアルバイトに直接触れる欄はありませんが、自己PR欄などでアピールしておきたいところです。
経験・スキルを具体的にアピール
単に職務内容を書くのではなく、成果や取り組み方を数字や事例で示すことが重要です。
（悪い例）「入塾前だけでなく入塾直後の生徒へのコミュニケーションを意識的に増やし、入塾後半年以内での退塾率を大幅に下げることに成功しました」
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（良い例）「入塾前だけでなく入塾直後の生徒には必ず来塾時または帰宅前に声をかけるようにしました。その結果、前年は35％ほどだった入塾半年以内の退塾率を12%まで下げることに成功しました」
志望動機を一貫させる
「なぜこの企業で働きたいのか」を書類全体で統一して伝えると、採用担当者に印象付けやすくなります。
学習塾企業の場合は、「なぜ塾で働きたいのか」→「その中でもなぜこの企業で働きたいのか」の順で書くと納得感があり良いでしょう。