塾社員、学歴不問求人はどれくらいある？大卒以上・大学中退可の実態を集計【塾ステキャリアエージェント】

「大卒じゃないと塾講師の正社員は難しいのでは」「大学を中退してしまったから、書類選考で落とされるかもしれない」
——塾業界への転職を考えるとき、学歴を理由に応募をためらう人は少なくありません。

この記事では、塾講師ステーションのエージェントが扱っている求人（AG求人）を集計し、「応募資格に学歴条件があるかどうか」を実際のデータで確認します。
大卒以上を求める求人がどれくらいあるのか、学歴不問の求人は本当に存在するのか、大学中退でも応募できる求人はあるのか、数字で見ていきます。

塾講師の求人、学歴条件の内訳

塾講師ステーションのエージェントが扱う求人（非公開求人）のうち、募集が動いている求人を出している企業66社を対象に、応募資格の学歴条件を集計しました。

大卒以上を必須とする企業が4割ほどある一方で、「学歴不問（専門卒・高卒でも応募可）」と「大学中退でも応募可」を合わせると、学歴を理由に門前払いにならない求人は全体の4割以上あることが分かります。「塾講師＝大卒じゃないと無理」というイメージほど、実際の求人条件は厳しくないと言えそうです。

※塾講師ステーションのエージェントが取り扱う求人のうち、募集中の求人を出している企業66社を対象に、応募資格の学歴に関する記載を分類した社内集計です（2026年8月時点）。

大卒以上を求める求人が多いのはなぜか

大卒以上を条件とする求人が最多だった背景には、主に次のような事情があります。

• 大学受験指導が業務に含まれる：中学受験・大学受験を扱う進学塾では、自身の大学受験経験や、大学レベルの学力そのものを指導の前提として求めるケースがあります。
• 企業側の慣習：塾業界に限らず、新卒採用の名残で「正社員＝大卒以上」を条件として据え置いている企業もあります。

ただし、大卒以上を条件にしている企業でも、指導経験や社会人経験があれば個別に相談できるケースは珍しくありません。
求人票の条件だけで諦めず、まずはエージェントに実際のところを確認してみる価値はあります。

学歴不問の求人はどんな塾に多いか

「学歴不問（専門卒・高卒でも応募可）」の求人は、次のようなタイプの塾で見られます。

• 個別指導・補習中心の塾：学校の授業フォローや定期テスト対策が中心で、学力の証明より生徒との相性やコミュニケーション力が重視される
• 未経験者の育成に力を入れている塾：入社後の研修制度を前提に、学歴よりポテンシャルを見る採用方針
• 塾講師アルバイト経験を評価する塾：正社員登用や紹介予定派遣など、実務経験を学歴の代わりに評価するルート

「営業ノルマなし」「1教科専任」など、塾業界では珍しい好条件を掲げている求人ほど、学歴よりも指導力や人柄を重視する傾向があります。求人票を見るときは、学歴条件だけでなく、こうした働き方の条件もあわせてチェックすると良い塾を見極めやすくなります。

大学中退でも応募できる求人がある

今回の集計では、大学中退を明確に応募可としている求人も一定数（7社・10.6%）ありました。
「大学は中退したが、それ以外の経歴や社会人経験を見て判断する」というスタンスの企業が該当します。
その理由は、「大学を卒業したこと」ではなく「大学に入学した」「受験経験がある」といった部分に重きを置いている企業も一定数あるからです。

これらの求人では、学歴そのものより「その後どう過ごしてきたか」といった経歴の中身を面接で聞かれることが多くなります。
中退の経緯を自分の言葉で説明できるように準備しておくと選考が進みやすくなります。

学歴に不安がある人が求人を見るときのポイント

• 「学歴不問」の表記だけで判断しない：同じ「学歴不問」でも、実務では未経験可・経験者優遇など別の条件が重視されていることがあります。求人票の他の項目もあわせて確認しましょう。
• 塾講師アルバイト経験は強い武器になる：学歴に自信がなくても、アルバイトでの指導経験があれば選考で評価されやすくなります。
• 条件が書かれていない求人は聞いてみる：学歴条件が明記されていない求人も一定数あります（今回の集計でも16.7%）。応募をためらう前に、エージェントや企業に直接確認するのが近道です。

まとめ

今回の集計では、塾講師の求人のうち大卒以上を条件とする企業が4割ほどある一方、学歴不問・大学中退可を合わせると4割以上の企業が学歴を必須条件にしていないことが分かりました。「学歴に自信がないから塾業界は無理」と決めつけず、まずは自分の経験・指導力を評価してくれる求人がどれだけあるか、エージェントに相談してみることをおすすめします。