塾業界の転職活動は何ヶ月かかる？期間・流れ・準備を徹底解説

転職を考えたとき、どのくらいの期間や時間が必要なのか、事前にどんな準備が必要なのか、何から手を付ければいいかなど、迷う方も多いのではないでしょうか？
しかし、とりあえず闇雲に求人を探したり、「何か良い求人があれば応募する」といったスタンスでいると、良い企業に出会えなかったり、いつまでも転職できないといったことになりかねません。

そこで今回は、少しでも転職を考えている方向けに、転職活動全体のスケジュール感や事前準備について解説していきます！

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転職活動の期間の目安＝2～3ヶ月

転職活動の期間は、一般的に2～3ヶ月と言われています。
もちろん、時期や人によって異なりますが、転職活動は応募先選定から内定受諾、現職との退職交渉など思ったよりもやることが多いものです。

※転職スケジュールイメージ※

転職活動スケジュール

実際に入社したい時期から逆算して、転職活動を開始しましょう！

転職活動のステップ

では、ここからは具体的に転職活動の各ステップごとにスケジュールを見ていきます。
各ステップに必要な日数から逆算して、準備を進めていきましょう。

①事前準備

転職活動をスタートするにあたり、まず最初にやっておきたいことは、転職の目的を明確化することです。
就職活動などではよく「自己分析」→「企業分析」の順で準備を進めるよう言われることもありますが、その前提として自身の価値観やこだわりを棚卸しすることが重要です。
なぜなら、塾の正社員を目指す場合、塾ごとに目指していることや社風が大きく異なるためです。
どの企業にも長所があれば短所もあります。
自分の価値観を把握し、転職の目的やその優先順位を明確化しておくことができれば、自身と最もマッチしている企業を説明会や面接の中で見極めることができるでしょう。

ではどのように、転職の目的を明確化すれば良いのでしょうか。
大きく分けると、次の3つの観点があります。

①仕事面：職種や仕事内容、キャリアパスなど入社後どんな仕事をするかなど
②条件面：給与や待遇、ライフワークバランスなど
③環境面：社風や風土、一緒に働く人の雰囲気など

これらに優先順位をつけ、言語化してみると、

「責任が重くても、給与が高い仕事が良い」
「仕事だけでなくプライベートも大事にしたい」
「風通しが良くて、自分の意見が通る環境で働きたい」

といったこだわりが見えてくると思います。
特に塾の場合、「正社員は教える仕事をしていない」「集団指導と個別指導のどちらもやっていて、将来異動の可能性がある」などといった仕事面での差が大きいので、仕事内容にこだわりがある方は、深堀りして考えておくと良いでしょう。

これらを明確にしておくことで、選考が進んだ後、A社とB社どちらにしようかと迷ったときに決めやすいので、まず最初にこの点を考えてみてください。

②書類作成、応募

自分の価値観やこだわりが見えてきたら、いよいよ応募する企業を決めていきます。

転職サイトなどを利用した転職活動では、1社だけ応募するというのはあまり一般的ではありません。
「転職成功者は1社の内定を得るのに27.0社に応募している（dodaエージェントサービス調べ）」というデータもあります。

ただし、エージェントを利用する場合は、予めアドバイザーによるマッチングが行われるため応募者数はもう少し絞られます。
以下は当社の塾ステキャリアエージェントサービスを利用した求職者の方のデータです。

▼内定までに応募した企業数

内定までの応募社数

※塾講師ステーションキャリアを利用して内定を得た人のデータ

転職活動では1社ずつ順番に選考を進めることはおススメしません。
理由は、

社風や風土、働き方の実態など求人票だけではわからないことを比較しながら進められる
選考の進行をそろえられるので、内定後に焦らずに入社先を選べる
第一志望企業がある場合、他の企業の選考を先に経験することで練習ができる

などがあげられます。

転職の場合、内定後1週間程度で入社意思の有無を伝える必要があるため、他社の選考結果を待てなくなり、妥協で入社してしまうという人も少なくありません。
自分にとって納得のいく転職とするために、複数社の応募・選考を並行して進めましょう。

③面接

面接は2～3回程度行われるのが一般的です。
会社に勤めながら転職活動している人はスケジュールのやりくりや、仕事の合間を縫っての企業研究など忙しくなりますが、一度決めた日程を後で変更することのないように日程調整しましょう。

また、面接は試験ではありません。
「受かるためにどう話すか」ばかりでなく、自分にマッチしている企業か見極める場という意識で臨めるよう、準備しましょう。

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④内定・退社・入社

内定が出たら、入社する意思があるかどうかを期日までに伝えます。
キャリア採用の場合、回答期日は1週間程度となることが一般的です。
この際、他社の結果次第で決めたいということもあろうかと思いますが、他社選考の状況によって期日を延ばしてもらうことは難しい場合が多いようです。
なので、初めに述べたように、自分自身の軸を明確化し、内定受諾または辞退の判断をできるように事前に準備しておきましょう。

内定受諾したら、現職の退職準備です。
一般的には、1か月前までに直属の上司に退職の意向を伝えますが、会社によって就業規則が異なるので、事前に確認しておきましょう。
ここで、今の会社から引き止めに合う場合もありますが、なるべく円満に退職したいところですよね。
ポイントは、「あいまいに伝えないこと」です。
そのためにも、内定通知書を受け取ったあとに、具体的な期日を伝えて退職交渉を進めるようにしましょう。